企业招聘不喜欢毕业生的四点因素

苍山人才网讯 每年高效毕业生临近毕业之时，找工作往往是政府、社会、家庭、和本人最为关切的话题之一，总是在探讨为什么就业会这么难，政府应该作为什么，作为从事毕业生工作近10年的人来说，我总感觉政府社会与毕业生和用人单位之间还有些微妙的说不明的关系。从我个人的观点和角度来评说一二。不对之处还望各位阅读过的人海涵。文字功底也有限。

第一、社会提供的就业机会多吗。以我个人的观点，就业机会还是不少，总见有报道说某地用工荒的问题，尽管这种工作是比较机械的，但是总体上给社会提供了大量的就业机会。只不过毕业生不屑一顾的去干这些程序性和体力性的工作。

第二、用人单位喜欢毕业生吗？以目前高校的培养能力，我感觉比用人单位实际需求的人才脱节，就是现实和理想差的不是一点半点，首先企业用人观是为企业创造效益，作为一名毕业生啥都不明白，你去了除非用人单位进行培训和培养，1年内为企业创造效益的能力基本上达不到要求

第三、毕业生你的职业规划做好了吗？都是跳过槽的，据报道，我也相信，有80%的毕业生工作不到一年跳走的，这点大家也相信，你想想没有为企业创造价值，就跑了，有哪家企业会用这种频繁跳槽的毕业生，这种现场至今很少有人提。

第四、政府的作用是引导和改善目前高校的这种体制，而不是创业，一个啥都没有，社会经验没有、资金没有、人际关系没有建立的毕业生去鼓励创业，这点我是不赞成的，这个话题我准备下一次评论。

第四、毕业生们，你们把专业知识学好了吗，去工作之前，你们学了大量的专业知识，但真去了企业，能运用和掌握的就那么一本书吧，真正去面对企业的技术和特点去研究过吗，不要为了找工作而找工作。