注重适人适岗用才策略。加大对工作中急需的专业技术人员和高技能人员的人才挖掘。强调以适合的人、适合的地点、适当的时间、恰当的费用发挥最大潜能。通过聘用专业技术人才的方式，减少价格认证等物价工作中存在的风险。
注重人才培养和锻炼。通过聘请专家和特殊技术人员参与到价格认证日常工作中，提供专业的咨询服务和技术指导，提升认证部门业务能力、团队精神和工作态度培养。积极采用以老带新的做法，通过给任务、给项目，培养实践经验。争取定期和不定期组织相关人员参加岗位培训等方式，加速人才成长，体现人性化管理人才。
注重招聘管理相结合。今年以来，为了更好开展苍山县蔬菜价格指数编制工作，通过全县统一的公务员招聘录用了3名年轻优秀的大学生，为物价队伍补充了新鲜血液，提升了物价队伍的整体素质。同时，该局对年轻干部从严要求、从严管理，把平时管理与年度目标考核结合起来，注重在重要关头和涉及个人利益等关键环节，加强对年轻干部德才素质考核，促进健康成长。
文章来源：中国经济导报网 司马腾飞、高杨报道
