大学生就业要转变思路,找工作要务实做好“提前量”

英国著名的劳动就业问题专家哈维等人将就业能力分为能广泛适应及胜任不同工作要求的“核心就业力”和配合特定产业或工作要求的“专业技术能力”。其中,核心就业力包括:有利于就业的态度与个人特质,自我营销与职业生涯管理能力,具有学习的积极意愿,并能反思所学的能力。

社会在发展，就业观念也必须与时俱进，大学生就业观念转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于头脑中的人分五等、官分九级，铁饭碗等思想的束缚，要形成就业无高低贵贱的观念，形成行行出人才，行行有干头的意识。对自身要准确定位，抛弃“高不成,低不就”的就业心理。到基层去，到社会需要的地方去，先就业，再择业；先生存，再选择；先锻炼， 再发展。树立正确的就业态度，描绘长远的职业规划，提升综合能力。

十八大报告强调，“引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业”。政府正在努力营造公平的就业环境，大学生更应紧跟政策趋势，“借力”政策合理就业。同时，加强社会实践。很多大学生在校四年，没做过一次兼职，没出过校门，到毕业后都不知道所在城市的人力资源市场在哪？人才市场在哪？初入社会，怎能如愿，这说明很大的问题，自身目光太窄，眼界太小，行动远远不够。而那些能够在校期间长时间做兼职的同学毕业后都能找到不错的工作。一定要将理论知识与实际工作相结合，多走走，多看看，多想想，多做做，多问问提高处理实际问题的能力，积累工作经验，借助各种渠道，积累就业资源，把握就业机会。主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会，为以后找到理想的工作奠定基础。