企业须在用工当月办理就业登记
有人咨询：“在招收新员工时，用人单位必须当月办理就业登记手续吗？过期不办的话，会受到责罚吗？”
带着这个问题，记者来到芝罘区劳动就业办公室。恰好遇到刚从北京高校毕业回烟的小张。原来，小张两月前在芝罘区找到一份出纳工作，虽然数次催促企业办理正规就业手续，但是该单位总有种种借口，一直未予办理。小张这才来到芝罘区劳动就业办公室咨询。工作人员在查明真相与当事人所陈述无误后，即刻致电告知该单位：按照规定，单位招收员工当月即须办理就业登记，否则，应负相关法律责任。
该企业很纳闷：这才两个月啊，只是让小张在自己这里干俩天试试，怎么就犯错了呢？是啊，现实生活中，经常有这种情况发生。企业等用人单位在录用新人时，往往不急于签订劳动合同，办理就业手续。想试用过一段时间后，再说。然而，根据劳动和社会保障部第28号令《就业服务与就业管理规定》：用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。含企业在内的用人单位应当注意，凡招录新人，须在规定时间内办妥相关手续，给劳动者应有的待遇，给自身免去不必要的麻烦。
在得知事情的严重性后，该企业真诚地给小张道歉，并表示愿意马上为其办理就业手续。随后不久，该单位来到区就业办为小张办理了就业手续。前面的疑问也迎刃而解。据悉，今年来，芝罘区共有2.4万余人到芝罘区劳动就业办公室办理了用工备案手续。
（王攀）
