会议期间，有一项议程受到了大家的关注。临沂市人社局党组成员、人力资源开发办主任郑全成与领导班子成员签定了工作目标管理责任书，领导班子成员也分别与所分管的科室签定了工作目标管理责任书，对今年的工作进行了细化和量化，为确保各项工作的全面完成立下了“军令状”。该责任书的主要特点是目标任务具体，操作性强，对工作任务及目标要求作了细化和量化的考核。责任书的签订，进一步明确了各项既定目标任务，促使重点工作目标化、目标任务责任化、责任落实具体化，确保各项工作任务高质量、高标准的完成。
郑全成同志在讲话中指出，工作目标责任书就是“军令状”，各科室一定要理清思路、制定措施、抓好落实。对今年的工作，他指出，全体工作人员除做好常规工作以外，要在亮点工作和创新性突破性的工作上下功夫，重点完成我办2014年十项重点任务，一是在河东区建设1处高起点定位、高标准要求的规划建筑总面积22000多平方米的“临沂市就业创业指导服务中心”；二是建设罗庄区、河东区零工市场；三是建成“农村劳动力资源信息数据库”、“求职人员信息数据库”和“企业用工信息数据库”；四是创新开展第七届“劳动之星”职业技能大赛，要拓展思路，突破固有的模式，组织开展好第七届“劳动之星”职业技能大赛；五是建设省级创业平台，年内，全市力争创建2个省级创业型城市，争创2处省级创业孵化基地，评选10个市级创业培训基地、10个市级创业孵化基地；六是推进小额贷款担保工作，到年末，市级小额贷款担保基金不低于1亿元，县区级小额贷款担保资金不低于1000万元，力争当年全市新发放贷款额达到6亿元；七是举办临沂市2014年“创业之星”创业大赛活动，评选表彰“十大创业明星”、 “十佳巾帼创业标兵”、 “十佳青年创业标兵”、“十佳返乡创业标兵”、“十佳大学生创业标兵”，并从全市创业扶持资金中拿出部分资金，给予奖励；八是大力引进培育人才，一方面要引进高层次急需紧缺人才，力争年内引进高层次人才50名，另一方面要开展好临沂商城人才引进培育工作，培训商贸就业人员10000人；九是加大信息宣传力度，力争年内在国家级报刊上发表稿件5篇、省级报刊10篇、市级报刊20篇；十是举办2次演讲比赛及其他形式多样、内容丰富的文体活动，激发工作热情，凝聚向心力。为高质量完成全年的工作任务，郑局长对全体工作人员提出了四点要求，（一）强化五种意识，凝心聚力干好事业。一要强化政治意识；二要强化大局意识；三要强化超前意识；四要强化责任意识；（二）提升三种能力，迎接机遇挑战。一要提升学习能力；二要提升实践能力；三要提升创新能力。（三）要倡树良好作风，提升执行能力，要在全办大力倡树“高、严、细、快、实”的良好作风。（四）要加强制度建设，规范机关运行。
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