近些年不断地有报道说大学生就业难，似乎这个话题每个人都耳熟了。是企业报怨大学生不“就业”还是大学生自身欠缺就业能力？分歧使大学生与企业之间有了一道难以逾越的鸿沟，阻碍了大学生的就业。加之当今社会的就业形势，更使得我们大学就业雪上加霜。对此，大学生该如何调整就业心态呢？
首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。 大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。
其次，大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企，合资企业等薪酬较高的职业,但很少有人愿意选择基层岗们，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。
最后，避免盲目追求，正确认识自我。现在的大学生往往缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。大学毕业生只有改变以往的观念，树立“人职匹配”的就业观，才有可能实现就业。
