“这次招人坚决不招大学生。”招聘会上，人力资源部刘经理对来应聘的大学生直摇头，虽然来应聘的大学生个人情况很不错，但是，深受大学生不稳定之害的刘经理无可奈何地婉拒：“大学生我们不是有偏见，作为企业也很头疼。我们公司是一个主营环保机械的企业，尽管环保行业很有发展前景，但目前招人让我最头疼。我和公司的另外一个副总轮换着差不多每个月都要上一次招聘会，有时甚至一月跑两次，但要想找一些合适的人才并能长期留下的人，实在是太难了。我们尝试着培养人才，结果发现流失率也很高。比如一个刚毕业的女大学生在我们公司干得很不错，我们也委以重任，结果因为受了一点压力，说走就走了。”
另一面，大学生们也直吐苦水。“我不想在这个企业干下去了，5月份我来到这家公司，他们承诺我说试用期后就会给我提高报酬，可后来却不断地延长考查我的时间。说话不算话的公司让人呆着没有劲头，而且我们部门的人整天搬弄是非，我实在呆不下去了，就想另外换个公司做。”今年刚毕业的肖利就面临着要找新东家，换工作的尴尬局面。据他说，领导给自己的包括薪金等方面的承诺迟迟不兑现，也是他选择离开目前公司的原因之一。
这种情况在职场中里还是很普遍，近两成人试用期后要离职。比如，在对目前工作的胜任程度上看，77%的大学生表示自己能胜任目前的工作，但却只有65%的人能够留下来继续工作，而19%的大学生在企业的试用期结束后，将主动或者被迫离职，还有很多人表示自己也不指望能转正，因为不超过试用期，他就打算走人了。
专家点评：
我们经常听企业人士说自己想方设法留员工，还是面临不断招人的现实，而求职者也总是对自己的雇主不满意，也在不断地寻找，希望下一家最适合自己。不管是企业还是求职者，都说自己不容易。其实这是因为大家彼此的期望值不同，造成了职场上的高‘离婚率’。”
这种情况的发生一方面反映出企业和大学生对于自己能否胜任第一份工作有着不同的理解，另一方面也反映出就业者‘供过于求’而损害大学生利益的隐忧。
导致这种情况的原因，首先是接近一半的毕业生面对就业时‘自我认识不清’，就是说不知道自己适合做怎样的工作，更不要指望他们对雇主的文化能了解多深了。这也是他们一完成就业就考虑择业的主要原因。很多大学生在找工作时并不是很了解目标企业的文化，尤其是不知道企业的文化价值观是否与自己的价值观基本吻合。如果说吻合，他会主动去克服工作中所遇到的拦路虎，会处处维护企业的利益。如果有差异，哪怕只是有一点小小的不满意，也可能促使他想尽快流动。
其次，对大学生来说，不满意现在的工作，没干几天就想跳槽，这种做法说明他们还没有一个良好的心态面对职场，没有足够的应对压力的能力。应届生进入职场千万不能只图薪酬的高低，大学生如果仅盯着薪水待遇，过多考虑索取而不是付出，在等价交换的市场经济时代，是一种缺乏理性的行为。新入职的员工最重要的是积累工作经验和提高工作能力，要善于利用自己学习能力强、思维活跃的优势，快速成长，以在企业中获得更大的发展空间。
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