王某系诸城某机械厂职工，2012年6月24日在工作中遭受伤害，9月5日，其受伤行为被认定为因工受伤。22日，王某向机械厂提出书面辞职，随即离开单位。王某离开机械厂时，其伤残程度鉴定结论尚未作出，机械厂也没有为其出具解除劳动关系证明，转移社会保险手续。2013年4月25日，王某的伤残鉴定结论作出，为9级伤残。6月，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械厂按照2012年度潍坊地区平均工资支付自己一次性伤残就业补助金，机械厂则认为应当按照2011年度的平均工资支付其一次性伤残就业补助金。
仲裁委审理后认为：因劳动关系解除，才导致一次性伤残就业补助金的产生，因此，本案争议的焦点为王某和机械厂的劳动关系是什么时间解除的。王某于2012年9月22日提出辞职，并随即离开机械厂，违反了《劳动合同法》规定的职工辞职需提前30日通知单位的法定程序，因此，在王某提出解除劳动关系之日的30日内，用人单位可以随时决定是否同意解除劳动关系，但机械厂在此期间未作出回应，故自2012年10月21日起，应认定双方劳动关系解除。既然劳动关系解除，即导致一次性伤残就业补助金的产生，那么，王某的一次性伤残就业补助金应当按照2011年度社会平均工资支付。
