2011年2月，张某与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2012年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张某仍未痊愈，因张某暂时还不能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除劳动合同，张某同意，但在支付经济补偿时，双方就支付基数产生了纠纷。公司认为，应按此前张某12个月的平均工资，即当地最低工资标准的80%计算；张某则认为，应按照当地最低工资标准支付。双方争执不下，张某到当地劳动部门咨询。
评析：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。本案中，双方解除劳动合同前12个月，张某一直在休病假，领取病假工资，该病假工资为当地最低工资标准的80%，故张某享受经济补偿的基数为当地最低工资标准。
