李某在临沭县某铸造厂上班。2013年8月12日，李某在进行铸铁熔化操作过程中，因疏忽不小心将手背严重烧伤。李某要求该厂支付工伤待遇，但该厂认为，工厂有规章制度，因个人操作不当致伤的责任自负。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《社会保险法》第37条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，李某手背是因疏忽被烧伤，不影响此次事故认定为工伤的事实。所以，李某所受伤害应认定为工伤。
