眼下，瑞昌为了吸引更多人才，在招聘形式上推陈出新，现场企业的招聘广告也是花样百出，别出心裁。
“招聘不是摆张桌支个摊两个人坐在那里等着收简历那样简单，招聘也是一门技术活。”就业局负责人告诉记者，招聘不能守侏待兔，该局带领企业主动出击“里外”招聘。一是下乡“摆摊招聘”。利用节日乡村人比较集中期间去乡镇村发招工宣传单，走村串户的去和父老乡亲拉家常，向围观的百姓解说企业情况，包括工作环境、工作职责、福利待遇、文化活动等等。慢慢地，报名的人数就会从三五个人到一个小组甚至几个村里相熟的人结伴而来，二是欢迎“回头客”。对于离职员工，企业保持着“欢迎再回来”的热情。对3年内辞职的老员工进行逐一电话探访，并给在职的和已经离职的员工发送感谢信，这样的温情可以吸引部分老员工重返中集。就算老员工不愿返回，也可将招工信息分享给其他亲朋好友，自然是两全其美。让员工感觉到企业如家的温暖，才会留恋不舍。所以，招聘要从内部留人开始。
为了吸引更多的求职者，企业也是绞尽脑汁招徕人才。10月28日联盛广场招聘会上，记者看到企业招聘信息内容丰富，样式独特的宣传彩页、面试卡、海报等材料供求职者参考。“找工作吧？来我这里了解一下，待遇不错的。”这样的声音在招聘会上此起彼伏。立信园艺在岗位名称上玩“噱头”招聘信息上有总部财务、总管、经理、助理等管理岗位；华懋伞业打出了高薪诱惑和细致到“夫妻房”的福利牌。为打赢人才争夺战，各招聘单位在薪酬福利上大做文章。亚东水泥大打温情牌，员工福利一栏，餐补、话补、房补、高温补贴面面俱到，更有“生日蛋糕”一项。
如今，精彩纷呈的招聘活动成为瑞昌一道为亮丽的风景，也为企业带来了丰富有人力资源保障。据了解，今年以来，共举办各类招聘会36场，提供就业岗位5100个，7840名求职人员和企业签订了就业合同。（江西省瑞昌市劳动就业服务局 洪秋荣）
