人力资源部经理负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进,及时进行组织架构的更新,编制公司人员定岗定编配置方案;根据公司职能规划,及时进行组织架构的更新,编制公司人员定岗统配配置方案,提出内部人员调配方案,公司人员的招聘管理等公司事务。
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