然而，这诸多的矛盾都源于求职者没有明确的就业方向、职业定位不清晰以及模糊的职业规划，但值得庆幸的是，济宁市人才市场创新服务平台，于7月1日开设了全国首家就业服务连锁门店——圣地金桥就业服务连锁门店，推出一对一的就业服务新方式，为求职者量身定制职业生涯规划。自正式营业至8月底，已有120多名求职者预约就业服务，其中的42名求职者找到了心仪的工作。
“您好，这里是圣地金桥就业服务连锁门店……”小张不曾想到，无意之中投出的一份简历竟得到了回复。在7月初的一次招聘会上，小张“随手投递了一份简历，说实话没抱什么希望，因为之前所投的近百份简历都石沉大海，杳无音信。”
来自泗水的小张，是华中师范大学伦理学专业的一名应届硕士毕业生。由于所学专业的专业性太强，每一次的求职都以失败而告终。“相对于一些大众化的专业来说，伦理学的就业面比较窄，职业的选择性也比较小。”小张说，伦理学的对口工作就是进入高校或者研究所等一些研究机构，但是这些机构又“比较垂青博士研究生”。为此，小张倍感困惑。
发简历、去人才市场、面试都无果而终，从2012年下半年开始，小张就一直重复着这样的机械生活节奏。也许被打击的次数多了，人会越来越淡然，经过数次的求职失败，小张看一切都很麻木。“最初的时候，对工作有很大的激情，但是，屡次的求职失败，激情慢慢减退，心里反而感觉无所谓了。或许这一切都是命中注定的吧。”小张无奈地说，为了找到一份既稳定又体面的工作，他连续参加了三次事业单位考试，但都名落孙山。
或许，人在绝望之际，会得到上天的眷顾。小张没有想到，就业服务连锁门店的一通电话给正处于绝望中的他送来了“福音”，这也改变了他的人生轨迹。“在翻阅众多简历时，小张的简历引起了我们的注意。”圣地金桥就业服务连锁门店的首席就业顾问朱茂雷告诉记者，电话联系到小张后，很快就预约了就业服务。之后，小张便与就业顾问约时间面谈。“在聊天过程中，对小张的生活态度以及性格都有了一定的了解，不经意间也了解了他身上所具备的特质，但这也只是就业指导过程中的第一步。”朱茂雷说，接下来，通过详细的人才素质测评报告，就小张各方面的潜质和岗位匹配度进行一番综合分析。
小张说，在和就业顾问沟通的过程中，他对自己也有了更深的认识，知道了自己的优劣势所在。“这样的服务更具针对性，以前在人才市场找工作，就像大海捞针，漫天撒网。”
就业顾问根据小张的就业愿望，结合对其进行的人才测评结果，明确了小张具备的能力、就业优势和未来发展方向，随后，就业顾问从所掌握的企事业单位的职位库中选择了职位，并向小张进行了推荐。另外，再加上小张本身也是一名师范生，有教师资格证书，再结合他的就业意愿，起初，就业顾问决定将其推荐到了学校。
然而，接下来的求职路却依旧一波三折。最初，就业顾问将小张推荐到一所驻济宁高校担任代课老师，但是事情并非当初所想的那么简单，由于各方面的原因，几天后，小张便离开了。后来，就业顾问又将其推荐到一家企业，担任行政专员一职，然而，由于薪酬不能达到小张的期许，而且大学所学的专业不能完全应用到工作中，“感觉有些荒废学业，所以选择了再次离开。”
在济宁求职失利后，小张远赴济南，希望在那里找到一份合适的工作。两次的推荐未果，朱茂雷和他的同事们也感觉有些力不从心，“当时，我们决定遇到合适的机会再向小张推荐，或许，适合他的工作还没有出现。但是，期间，我们没有停止思考和分析小张的就业意愿和专业能力，一直在思索，到底还有哪些工作岗位适合他。”朱茂雷说，7月下旬，一次偶然的机会，得知某高中正在招收政治老师，而且，这和小张的专业也相通，就立即打电话联系他。“当时，接到电话后，立马从济南赶回来，参加面试、说课等，整个过程都特别顺利。”小张向记者坦言，经过近一年的寻找与等待，终于等到了一份合适的工作，得知自己被录取的消息，“紧绷了近一年的神经，终于可以释放了”。
现在，小张上岗已经有一个月的时间了，回忆起近一年的求职经过，小张说，所有的经历都值得珍惜，也正是有了这些看似不如意的经历，才会更加珍惜当下。“感谢经历，珍惜拥有”八个字是小张此时最大的感悟。
延伸阅读——小门店里的大智慧
与小张一样，许多高校毕业生就业能力不清，不知道应该找一份什么样的工作，缺少对专业、能力、个人潜力、性格、职业兴趣的系统分析和职业生涯发展规划，不能统筹兼顾当前就业与远期发展，求职择业上的盲目性和短视行为导致了不稳定就业和频繁跳槽现象的发生，毕业生也因此承担了不必要的试错成本。
另外，毕业生刚踏入社会，十多年的学生身份一时难以转变成社会人，再加上家庭传统观念的影响，都想找个好工作图安稳，然而，他们并不知道目前的就业市场到底是个什么情况，更不清楚自己适合什么职业，未来的职业如何设计。“有学历，没学问；有文凭，没文化；有梦想，没方向。”是部分毕业生的基本写照。分析问题找原因，归根结底，缺乏一个能有效为这部分人群提供专业化就业指导，一对一就业服务的平台，帮助他们分析了解就业行情的“执行者”。
为高校毕业生提供职业指导，是就业服务工作的一个关键环节，也是提高就业服务水平的重要基础。为解决高校毕业生在求职过程中定位不清，缺乏有效的职业指导等问题，济宁市人才市场创新服务平台，开设了全国首家就业服务连锁门店，推出了一对一的就业服务新方式。据介绍，求职者通过与就业顾问的一对一交流，认识自身的优势，挖掘就业潜力，找准职业发展方向；专业的就业顾问还会根据毕业生的就业愿望向其推荐适合的工作岗位或提出职业能力提升建议。小门店背后包涵了大思路。就业服务连锁门店是济宁市人才市场打造的便民、专业、高效的公益性就业服务平台，通过创新就业服务模式，建立一整套科学严谨又切实可行的就业服务新机制，针对微观就业层面存在的一些问题，以面对面、一对一的形式为广大求职者，尤其是高校毕业生求职者来提供精细化的就业咨询和指导服务。通过这种创新型就业服务新模式的运作，在帮助广大求职者实现就业的同时，对于推动实现更高质量的就业也具有较大的实践意义。
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